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Cultura Negra – Filosofias e ideais que podem ser implantados no ideário das empresas

Ao falarmos de cultura negra, automaticamente nos lembramos dos livros das escolas e da forma como essa história era contada: Muito superficial e com a narrativa do branco europeu. A verdade é que a história real é bem diferente dessa que estamos acostumados e tem sido feito um esforço enorme para que a fala seja […]

Ações afirmativas e a inclusão de profissionais das classes CDE

As ações afirmativas, são políticas desenvolvidas pelo governo e pelas empresas, que visam remover barreiras, formais e informais, que impeçam o acesso de minorias e grupos discriminados ao mercado de trabalho, universidades e posições de liderança. A maioria das empresas brasileiras possuem políticas de diversidades no Modelo Americano com foco em 4 principais Grupos de […]

Desigualdade socioeconômica – Um passeio na história para não repetirmos os erros do passado

Dizem que sábio é aquele que aprende através do exemplo, seja ele bom ou ruim. Por isso, convido você a embarcar em uma viagem ao passado, mais precisamente em 1500, onde – teoricamente – tudo começou. Nos deram espelhos e vimos um mundo doente Se vamos falar do início, é impossível não falar da relação […]

Por que eu, como empresa, devo olhar com atenção para candidatos de baixa renda?

Em primeiro lugar, precisamos entender que os candidatos que fazem parte das classes C, D e E não esperam que a empresa os contrate por caridade. Tudo o que eles precisam é de uma oportunidade. São tão profissionais quanto os que possuem condições socioeconômicas mais favorecidas e necessitam desse incentivo para mostrar seu valor e […]

Perfil técnico da vaga: a chave do recrutamento e seleção

O processo de recrutamento e seleção deve começar sempre pela definição de um perfil técnico e comportamental para a vaga. Geralmente, se dá pouca atenção a essa etapa devido aos padrões do que é prescrito para as funções. Porém, o que poucos percebem é que através das especificações do cargo que se dará toda a […]

Ganbatte participa do Fórum de Inovação Educativa

3ª edição do evento realizado pela Folha de São Paulo e Fundação Telefônica Vivo discutiu temas como o futuro do trabalho e o protagonismo juvenil

Como tornar sua empresa mais diversa e inclusiva?

No último texto propusemos a reflexão acerca da diversidade sociocultural no ambiente corporativo e sobre os reais critérios que estão conduzindo a seleção de colaboradores na sua empresa, lembra? (Senão, dá uma lida, clicando aqui) Isto porque, após diversas pesquisas – entre elas a “Delivering Through Diversity”, da McKinsey & Company -, é consenso o […]

Equidade social e vantagens competitivas

Falar sobre diversidade nas empresas é um convite a entender a organização enquanto fenômeno social: uma agrupamento de sujeitos que acordaram trabalhar na realização de objetivos em comum. Cada um desses sujeitos carrega uma história, atravessada pelo quanto e como tiveram acesso às oportunidades de educação, moradia, saúde, vivência familiar e comunitária, o que molda […]

3 dicas de como repensar o setor de R.H. e D.P. da sua empresa

É comum ouvir de gestores sobre a dificuldade de entender e implementar um papel estratégico dos setores de Recursos Humanos e de Departamento de Pessoal nas empresas em que trabalham. Por isso, aqui pretendemos apontar direções para você repensar a atuação destes setores tradicionalmente operacionais e burocráticos.

Como a Ganbatte conecta empresas a talentos

A Ganbatte é uma startup social que conecta as empresas a jovens periféricos. A nossa proposta é diminuir a escassez de talentos e custos com novas contratações focando na integração de jovens profissionais de grupos periféricos (Classes Sociais CDE; Negros; Mulheres; LGBTQ+; PcD) nas organizações.